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職場所謂靠譜,必須做到9點
作者:虞雙陽 時間:2018/9/7 閱讀:2119次

      職場是一個社會綜合體,有句話說的好:在職場混,要么狠,要么忍,要么滾!的確,職場向來比宮斗劇精彩殘酷,你若不靠譜,現實中是沒有主角光環?;つ愕?。所以我們必須掌握9點:

       一、事事有交代。職場有一類人是“反饋黑洞”,凡事無交代,做事不溝通。一個靠譜的人,無論做什么事情都有始有終。而有效的溝通,不僅能省去無效的努力,收益也會大得多。

      二、事事有回音??科椎娜瞬換峁丶蓖嫦?。有些人就是這樣,他跟你說“好”,你不會覺得是在敷衍你;有些人無論什么時候跟他交流,即使當他忙不過來,但不管多久也能記得回復。

      三、溝通有技巧??科椎娜慫禱安恍槭?,有重點有邏輯,三言兩語就能道清事情的來龍去脈;不靠譜的人說話云山霧罩,讓人摸不著頭腦,沒有自己明確觀點,沒有因果關系,話說一半留一半。

     四、做事有邏輯??科椎娜?,有清晰的頭腦和嚴密的邏輯,對事情有透徹的分析;而那些遇事慌張、找不到重點,全憑感覺和沖動做事,從不肯認真分析的人,很難讓人覺得靠譜。

      五、做人有擔當??科椎娜?,能夠對別人給出中肯意見,有擔當不逃避,并善于合作。而不靠譜的人,只求索取不懂奉獻,遇事就躲、遇便宜就占,不但不敢承擔責任,更沒有正能量。

      六、說理講數據??科椎娜?,喜歡用事實和數據說話;而那些對事情判斷缺乏根據、全憑感覺和支言片語就以偏概全、添油加醋的人,顯然不是靠譜的。

     七、有契約精神。關鍵時刻找不到人,規定的deadline一拖再拖,承諾的結果說變就變,一個經?!盎僭肌鋇娜?,會透支他人的尊重和信任,也許不會立刻付出代價,可一旦信用破產,必定寸步難行。

      八、有時間觀念。尊重別人的時間,守望時是根本;微信少發語音多打字、求助他人時先完成自己能做的部分;不要高估自己的爆發力,根據能力給待完成任務留出足夠時間。

     九、丟掉玻璃心。帶著一顆玻璃心生活,任何一場小沖擊都會讓玻璃心碎成玻璃渣。有情緒沒問題,難以自控就有問題。遇到困難先問“現在怎么樣了?可以做什么?”,再問“怎么會這樣?”,會冷靜得多。

      職場有規則,我們需自律,點滴中細微處精進提升。初入職場者,從一份完善完整有吸引力的簡歷開始,現在很多人連一份簡歷都不愿意填寫完整,找工作、找人才就像談戀愛,一方開誠布訟,一方刻意隱瞞,如何相見相知相愛?!愿即將步入職場的新人多一點自信和認真,尋得一份滿意的工作;祝職場中人成為一位靠譜的人,步步高升?。ㄔ次惱?,轉載請聯系作者)

來源:原創
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